מועמדים לעבודה שלא עודכנו בדבר התקדמות הליך קבלתם, יכולים לתבוע מעסיק שלא עמד בדרישות החוק.
מאת: טלי חרותי סובר – עורכת מדורי ניהול יזמות וקריירה ב The Marker
רוב המעסיקים עדיין לא מיידעים מועמדים לעבודה על אי קבלתם
על הכותב
admin
www.oketz.co.il
כתבות שעשויות לעניין אותך
האם עובד זכאי לפיצוי בגין ביטול הסכם העסקה טרם תחילת...
החברה לא ניהלה דוחות נוכחות ותשלם לעובד יותר מרבע...
הכרה בדיעבד ביחסי עובד-מעסיק: פיצויים על אי-מסירת...
נחתם צו הרחבה המקנה הטבות למשרתי מילואים ולבני זוגם
האם למעסיק מותר לפטר עובד שלא הגיע לשימוע?
